kariera

Prednostni izziv

November 2020

Prednostni izziv


Sposobnost postavljanja prednosti je pomembna veščina, ki se jo lahko naučite v vsaki uspešni karieri. Zmanjševanje in odpuščanje je povečalo delovne obremenitve, kar zahteva nov načrt igre, da dajejo prednost delovnemu dnevu in dokončajo delo. Če se boste naučili, kako vsakodnevno določiti prednost svojemu delu, boste postali učinkoviti v vsaki karieri, ki se ga lotite. Vse naloge, ki se nanašajo na delovna mesta, spadajo v štiri različne kategorije prednostnih nalog, vključno; izgube časa, naporno delo, razvojno in kritično. Določitev, katere naloge sodijo v katero kategorijo, vam lahko pomaga, da boste svoje delo opravili kar se da učinkovito.

Najmanj učinkovita kategorija nalog pri določanju prednostnih nalog se imenuje zapravljalec časa. Zapravljalci časa vključujejo pogoste in nepotrebne odmore, zapravljajo čas, da odgovarjajo na nepotrebna e-sporočila, porabijo čas za telefon na klice, ki niso povezani z delom. Doseganje naloge, ki jo lahko označimo kot zapravljanje časa, ne izkorišča vašega časa v največji meri. Razmislite o tem, da večino nalog za zapravljanje časa porabite iz svoje rutine. Ugotovili boste, da se bo vaša stopnja učinkovitosti dramatično povečala. Najpomembnejši razlog za odstranitev nalog iz te kategorije je, da vas bodo hitreje pripeljali do prenehanja, ne pa do napredovanja.

Zasedeno delo je druga kategorija prednostnih nalog. Naloge v tej kategoriji običajno zasedejo velike koščke delovnega dne. V nasprotju s porabniki časa pa naloge v delovni kategoriji ponavadi zahtevajo nekateri vidiki vašega delovnega mesta. To lahko vključuje dnevna, tedenska ali mesečna poročila, ki zapadejo na mizo vašega nadzornika. Zasedeno delo vključuje tudi naloge, ki vam jih je dodelilo vodstvo. V nekaterih primerih lahko vaš odnos do uspešnosti in zasedenega dela opazite, ko vodstvo določa napredovanja.

Razvojne naloge so naslednja stopnja prednostnih nalog. Ta raven vključuje naloge, kot so načrtovanje, razvoj, priprava in usposabljanje. Naloge na tej ravni so zelo pomembne, vendar so zaradi pomanjkanja neposredne potrebe pogosto postavljene nizko na prednostni totemski prioritet. Razmislite o svoji zadnji oceni, koliko pogovora ste porabili za pogovore o ciljih, ki ste jih nameravali doseči, a se niste uresničili?

Končna prednostna kategorija je znana kot kritične naloge. Te naloge vključujejo prednostne prioritete. Kritične naloge so pogosto potrebne, da organizacija izpolni svoje vsakodnevne cilje in roke. Sposobnost opravljanja kritičnih nalog je ponavadi razlog, da se ljudje zaposlijo. Sposobnost uspešnega izpolnjevanja kritičnih nalog je lahko tudi odločilni dejavnik pri obravnavi napredovanja.

Prednostna naloga je ključ do učinkovitega opravljanja dela. Vse naloge, povezane z delom, se uvrščajo v štiri različne stopnje dajanja prednostnih nalog. Razumevanje različnih stopenj določanja prednosti vam bo pomagalo pri opravljenem delu. Čeprav neučinkovito določanje prednosti lahko privede do prenehanja, lahko učinkovito napredovanje nalog opravi.

UP FESTINNO:Zaključni dogodek projekta CASI s prof. dr. Lučko Kajfež Bogataj |Koper |24. maj 2017 (November 2020)



Oznake Članek: Prednostni izziv, poklicno usposabljanje, Dianne Walker, karierno usposabljanje, določanje prednosti, določanje prednosti, določanje prednosti, delovne spretnosti, uspešnost dela, zasedeno delo, zapravljanje časa, kritične naloge, razvojne naloge

Y & R Posodobitev

Y & R Posodobitev

TV in filmi